互联网年终奖出炉，腾讯多核G，10个月触底反弹，华为人均分红47.6w

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燃烧维度（ID：chaintruth）原创

作者丨谢仲秀、冯潇霆、马树野

张林姜惠苏晨

编辑丨惠鹏权

岁末将至，年终奖的消息牵动着工人们的心。

近期有传言称，米哈游员工2022年年终奖高达108个月工资，按8000元底薪计算工资发USDT，即86.4万元。 尽管该消息遭到米哈游反驳，称“消息不实”，但中智咨询的一份研究报告却深深伤害了很多农民工。 今日腾讯年终开奖，IEG L1工作室3+3，年终11-12月； J3工作室3+5，年终14.5个月； J2工作室3+5，年终10个月。 WXG视频账号一个部门5+5，年底25个月； WXZF某部门3+3，年底16个月。 TEG部分部门年末不降反升。 TEG Cos 3+3，去年底4个月，今年年底8.5个月； TEG运维中心3+3，去年底4个月，今年年底9个月； TEG云家坪5+3，年底8个月。 Shopee年终业绩为B（0.5个月）、B+（1.5个月）、A-（2个月），EE级及以上转为股票，4年解禁。 伤了很多Shopee员工的心。 华为1月14日消息，新盛社区2022年工会虚拟限制性股票股息预计为每股1.58元。 今年分红后，虚拟限制性股票预计每股7.85元。 人均分红47.6w。 全年全员税前109w元。

1月6日，中智咨询发布了一份全国504家企业参与的《2022年企业年终奖发放方案研究报告》。 调查结果显示，74%的企业计划发放年终奖，人均2.19万元。 该行业以平均 46,000 元居首，其次是高新技术产业（40,000 元）。

“年终奖都是其他公司发的。” “听到没有年终奖的噩耗，我根本没有工作的打算。” “我特地请了年假，打算春节前去玩。但现在，没钱玩了。” ，我不敢买我想买的东西，”一名打工工人直言。

其实，让人羡慕的互联网巨头员工，也有自己的苦衷。 据多家社交平台未经证实的消息，百度、微博、美团等公司推迟发放年终奖，滴滴、Shopee等公司年终奖打折，部分公司取消年终奖.

年终奖收入“飞走”，年轻人为过年改变主意。 “忙着给家人做年货，听到可能没有年终奖的消息，本来打算买的樱桃和草莓都没买，买了两袋坚果和差不多就够了。

诚然，年终奖对于一些农民工来说是年底的额外收入，也可能是一年中最大的单笔收入，或者是计入总包工资的组成部分，这对农民工来说非常重要。

本期小酒馆，冉继元和几位好友聊了聊他们的年终奖。 有的不仅没有年终奖，还被扣了20%的工资； 他们几年前被解雇了； 有的人跳槽到潮玩公司，随着行业的走下坡路，年终奖最终变成了泡沫； 但也有游戏公司和芯片公司的员工拿到了不错的年终奖。

对于农民工来说，年终奖是一笔可观的收入，也是公司对自己的激励和肯定。 有没有，多了还是少了，都影响着农民工的心情。 但2022年确实是一个“冬天”的一年。 现在随着发布和流量，2023年肯定会有所改善。 无论是行业成长、薪资收入，还是未来的年终奖，我们都可以期待。

Web3爆“雷雨”，年终奖成泡沫

程程丨28岁Web3从业者

2022年大年初一，不同于往常公司年会上讨论去哪里出国旅游，年终奖分成多少w（万元），钉钉工作群爆满无法保住工作的 Web3 从业者。

作为2022年初诞生的拥有“元宇宙”、“虚拟人”、“NFT”等一系列炫酷概念的Web3产业，该项目以千万美元融资起家，喜欢用双倍的“挖人”相比传统互联网“（双）工资”、分布式办公，这些都成为Web3行业人“硬”的来源。

作为一名普通员工，我才工作了3年。 我已经拿到了3万多月薪。 10000元），而往年，我并没有把年终奖当回事。 毕竟是根据内幕信息进行了一些“交易”，每天“进出”十万多块钱。

然而年底，整个加密货币市场处于“熊市”氛围中，多家堪称“雷霆”的交易所纷纷倒闭。 我的公司也一个月亏损几千万，“内部换血”成了必然。 ，身在其中，与其为年终奖发愁，对我来说，还不如能保住工作。

直到2022年11月，我所在的项目组才从上到下被“清洗”一空。 随着“裁员”和“清洗”，其他福利也随之消失。 在内部决议中，不仅不再缴纳五险一金，个人所得税和商业保险公司也不再缴纳，更不用说下午茶等福利补贴了。

就在我庆幸自己“活下来”的时候，内部传来了最新的调整消息：各位，年终奖取消，全员不给予任何激励，连2022年10月的升职加薪决定也取消了。将不得不重新评估。 确认。

下到基层，上到高层，期权激励要重新协商，之前的年度期权激励自然“烟消云散”。

图/员工钉钉群发言来源/程程供图

还没来得及习惯钉钉群里突然变灰的同事头像。 最让我难以接受的是所有员工都要重新签合同，进入三个月的试用期。 同时，他们的工资都换成了USDT（数字货币），这不容易“套现”，但如果不接受，就只能“走人”。

不仅年终奖“泡汤”，行业前景也从未像现在这样“岌岌可危”。 现在我已经不在乎年终奖了。 毕竟，如果3个月后公司还不翻身，我们这些没有正式劳动合同的人，可能连N+1都拿不到。

房地产业主想要什么样的年终奖？

凄惨丨25岁的房地产工作者

房地产行业的惨状我们都知道，但是没有年终奖的突如其来的消息还是对我打击很大。

纵然这几年房地产不太好过，2021年我们还有年终奖，虽然只是工资的两倍，也只有几万元。

但今年，年终奖更有可能成为天方夜谭。 就在前几天，一位同事在聊天中不小心“爆料”，今年的年终奖可能无望了。

2022年房地产会比2021年更惨。前两天朋友圈有业内人士晒出2022年深圳新房销售10强房企榜单，TOP1是华润置地。 2022年深圳新房销售2657套，成交额311.8亿元。

来源/视觉中国

这位业内人士还表示，“我预计2023年万科销售额将达到200亿（元）。” 榜单中，万科位居TOP9，当年售出新房1462套，价值80.2亿元。 同源数据显示，2021年，万科在深圳打造新住宅市场，销售3711套，成交262.4亿元。

龙头房企的业绩已经这么难看了，像我们这种在TOP10之外的小房企自然日子不好过。

2022年，我们的销售额将比上一年大幅下降。 今年裁员多少次记不清了，好像每个月都有裁员，员工每个月都有流失和变动。 我也在多个部门进行了调整。 能够活到现在，也是非常感慨的。 千。

但辛辛苦苦干了一年，到头来，年终奖连10毛钱都不到，这对农民工来说是一个不小的打击。 更何况，虽然业绩不佳，裁员频繁，但我们的工作量却丝毫没有减少。 甚至因为裁员，人数减少，工作量增加，加班减少。

而且开始工作沟通的时候，HR告诉我工资是14，以前是年底会有2个月工资的年终奖。 虽然这几年房地产行业不景气，但2021年，我也会按比例拿到年终奖。

现在年终奖可能化为泡影。 对于工人们来说，这犹如晴天霹雳。 毕竟，两倍的工资是一笔可观的收入。 更有什者，公司并没有在业绩好的时候加大对员工的激励力度。 不好，年终奖优惠我可以接受，但是直接取消，实在是太残忍了。

一般我们的年终奖是在春节前最后一个工作日发到工资卡上的，现在距离春节前最后一个工作日还有5天。

虽然同事说“今年可能没有年终奖”，听人力资源部领导说的，可信度很高，但我还是抱有一丝希望，也许吧？ 即使打折发放，“蚊子腿再小也是肉”。

年终奖？我也被扣了20%的工资

洋洋丨30岁大企业技术岗

本该喜气洋洋迎接新年，却被公司“性操作”阻挠。

今年不仅没有拿到年终奖，还被无理克扣了20%的年薪。 本来打算悠闲的去大公司，现在又要重新考虑换工作了。

因为怀孕生子提上日程，2022年我辞掉了原本属于劳动密集型的高薪工作，加入了这家大公司。 这两年换工作不容易，宁愿降薪，也能相对悠闲稳定的工作。 采访中，我们谈及一共28万元的套餐，相当于税后每月约2万元。

经过一个月的试用期后，我正式与公司签订了劳动合同，但是HR告诉我，因为支付问题，大家先支付80%的工资，另外20%以表格的形式支付年终奖金。 但在合同中写明，年终固定奖金为一个月的工资，当年的目标绩效奖金基数为三个月的月薪。 实际支付金额根据公司绩效管理政策和个人绩效考核结果确定。

虽然HR向我保证年底大家都会通过考核，合同只是走个形式，但我还是犹豫了。 为了打消我的顾虑，HR还特地给我看了其他老员工的劳动合同。 看到大家都一样的合同，我终于签了。 但是工作一段时间后，发现同事的工资其实比我高。 就算拿不到奖金，也无所谓。 此外，我根本没有很多工作，所以“休闲”是一个白日梦。

来源/视觉中国

但当时并没有意识到问题的严重性，觉得通过年终奖拿到20%也可以接受。 直到前不久传出公司不发年终奖的消息，我才有些慌。

从本周一开始，公司领导开始与我们谈话，并一对一地公布了考核结果。 来到我这里，领导先是说公司打2022年的工作不容易，就说“没有年终奖”，接着就是对我的一堆肯定和要求工作，最后“考核不及格”。 . 问了考核标准，得到的是“多位领导综合考核”，说第一年对业务不够熟悉，再培训一年就可以独立了.

这简直是​​无稽之谈。 凭借我以前的工作经验，我可以很容易地上手现在的工作。 不仅是我一个人，还因为新来的人，承担了很多额外的工作。 当时我的心态就崩溃了，一时冲动想离职。

但现实还是让我低下了头。 面对房贷压力，我早已缺乏潇洒发声的资本。

年终奖被我“蹦”了

欣欣丨29岁时尚玩牌培训师

年底前一个月，我和同事们都在盼望着年终奖的到来。 但随着最后一个发薪日的到来，一切都尘埃落定。 今年只有所谓的13薪，年终奖终究要浪费了。

2022年年中，我从一家科技公司辞职，因为在这家公司待的时间太长，和部门领导有点不和。 此外，这家科技公司的职业发展机会有限。 毕竟我不是技术出身，更擅长运营和销售，所以想转行更适合自己的赛道。

当时，我现在工作的潮玩公司有机会，也是我想尝试的零售行业，所以我毅然辞掉了科技公司的工作，感觉终于突破了自我安慰区又即将迎来新的职业发展。

来源/视觉中国

但是没想到这家公司的待遇可能还不如之前的公司。

刚进公司的时候，HR跟我说工资是14工资发USDT，虽然我知道公司会给员工多多少少的钱，但是作为一个在外界看来蒸蒸日上的品牌，我并没有想到很多关于它。 但是没想到很快就发现offer说的是13薪水，还要看业绩。 这样的操作让我颇为失望，但我已经入职了，我无怨无悔。

而我之前工作的科技公司，整体工作体验还不错，收入也很理想。 以我以往的经验，拿年终奖似乎是理所当然的事。 每年，我都不太在意能不能拿到年终奖。 . 但是这家公司让我感受到了年终奖拿不准的焦虑。

终于到了年底。 一个月前，也可能是年底，很多大厂都减少甚至取消了年终奖，这也影响了我的心态。 连年终奖的事都跟同事谈过。 以前，我从来没有主动关心过。 经过。 当时我们就猜到今年的年终奖可能发不了多少，结果发现年终奖取消了。

这件事让我反思了自己的求职心态。 或许过于理想化地“打破舒适区”并不一定会导致职业发展，还可能踩坑。

裁员补偿成了我的“年终奖”

阿沫丨24岁无业

不知不觉中，我在元旦假期前就“失业”了。 准确的说，是整个团队。 除两名销售合伙人外，其余均在裁员名单上。

老板给的理由是，2022年，上线一年了，但是还没赚到钱，公司只好回归线下。 因此，2022年初，为这个项目互联网化组建的行政、财务、运营、设计、研发等团队都不会留下来。

来源/视觉中国

这个消息对我来说无疑是晴天霹雳。 因为早在2022年国庆后，我就和主管谈过2023年的涨薪，当时主管也同意了。 现在一纸裁员通知，涨工资自然就化为泡影，之前约定的13工资、年终奖等员工福利自然也就烟消云散了。

从我的职业规划来看，这件事也让我心情不好。 本来想在这家公司工作一两年，多积累工作经验再谈跳槽，现在只工作一年就被裁员了。 直到年底才通知我。 一是春节前后找工作不易。 其次，公司规模小，工作时间短。 要想找到下一份工作，还得从毕业时的工资水平说起。 .

事已至此，我们不得不冷静面对。 好在公司还算过得去，裁员之后，该承担的经济补偿也没有借口了。 我要求主管补偿我两个月的工资，主管毫不犹豫的答应了。

按照正常的工作安排，本周我已经完成了工作交接，正式进入“待业”状态。 公司承诺的补偿金也将随着本月的工资一起发放。

现在我用“喜丧”的心态来安慰自己。 今年虽然没有年终奖，但也有一万多块钱的补偿金，从数量上来说也差不多。

5万元年终奖让我有些失望

小贝｜32岁的销售

在我工作的一家游戏公司，每年的年终奖都是和业绩挂钩的。 今年，我的年终奖是5万元，比起一些没有年终奖的人来说，可能已经很不错了。 但是对于我来说，还是有点失望，因为今年的年终奖明显比去年少了。

我们公司在福建，风土人情会比较浓。 公司的习惯是，每年岁末（我国东南沿海地区民间的一个传统节日），老板都会择日与大家聚餐，员工们聚在一起团聚那天建楼，老板会给每位员工一个红包。 ，正是发年终奖的时候。 今年的年终奖也是在年终一周后颁发的。

领到年终奖的时候，心里虽然有些失落，但也可以理解。 毕竟这两年环境不是很好，能活下来已经是万幸了。

但是年终奖对我们来说还是很重要的，因为我们底薪不高，属于二线城市的一般水平，年终奖对我们来说还是一个比较大的收入。

然而，并不是我们这个行业的每个人都能得到这么多。 我的另一个同事已经工作了3年，今年他只拿到了2万元。 因为我已经工作快8年了，我会付出更多。 是真的。 有一部分是工龄长短在里面，但是更多的还是要看自己的业绩，所以最后每个同事的奖金都有差距。

图/年终奖买的金戒指 图源/小贝提供

以前拿到年终奖的时候，我都会给自己做打算，买点喜欢的东西或者出去旅游。 今年，巧合的是年终奖和过年都在同一个月，所以我就用这笔钱给家里买了年货。 朋友三周年了，最大的一笔开销就是买了一对金戒指。

随着年龄的增长，我也会习惯积累年终奖，以备日后之用。 年终奖不仅是你这一年自己劳动的结果，也是公司对你工作的认可。 无论是孝敬父母，犒劳自己，还是与爱人分享，都是一件值得的美好的事情。

工作半年，获得4万元年终奖

佳佳丨26岁芯片从业者

2022年暑假毕业，加入一家芯片公司。 虽然2022年芯片行业由热转冷，但我也拿到了4万元的年终奖。

2021年秋季招聘的时候，我选择了一家芯片行业的公司。 我在学校招聘时，就被“大手笔”的招聘精神“震撼”了。 这背后，是疫情下居家办公刺激了手机、电脑、电视等电子产品。 产业的巨大需求带动芯片出货量激增，芯片成为“新风口”。

来源/视觉中国

风口之下，员工待遇也比较优厚。 研究生毕业后，我住进了公司安排的宿舍，月薪3万元。 最让我满意的是我的合同是15.5元。 作为参考，华为也有14-16的工资。 好处是好的。

不过，在时代的巨轮之下，芯片行业在2022年也面临着一些波折。2022年我刚刚加入公司，全球芯片销售增速整体放缓，大部分公司满负荷生产芯片最终导致“供过于求”。 看看2022年三季度的财报，三星电子等头部企业利润大跌31.39%，英特尔净利润暴跌85%，我们更不用说了。

行业的变化还体现在农民工的年终奖上。

根据公司绩效考核要求，员工将获得至少2.5个月的年终奖。 我年底拿到的年终奖是3.5个月x入职系数，但是因为基数“1”是按照合同里13的底薪加的，我刚工作半年，所以我拿到的年终奖还是有限的。

据老员工透露，他们去年的年终奖比今年至少翻了一倍，有的人甚至拿到了10万多元的年终奖，没有封顶。

但从长远来看，芯片仍是“硬需求”。 更重要的是，我还在年会上获得了10000元的特别奖。 我这么幸运，我还能抱怨什么？

*标题图片及文中部分图片来自视觉中国。 *阳阳、阿莫、程程、灿灿、欣欣、佳佳、小贝在文中为化名。 *免责声明：在任何情况下，本文所表达的信息或观点均不构成对任何人的投资建议。